Evaluarea personalului constituie un instrument eficient in vederea dezvoltarii sau promovarii angajatilor companiei .
Rolul procesului de evaluare a personalului :
- Stabilește care este potențialul profesional al fiecărui angajat
- Aduce o nota obiectiva in decizia de promovare a angajatului intr-o functie de coordonare/supervizare
- Ajută la stabilirea necesităților de dezvoltare a angajaților
Serviciile noastre in ceea ce priveste evaluarea de personal sunt :
1. Profilare psihometrica de competențe profesionale și personalitate
Realizăm evaluarea personalului cu un program de testare psihologică licențiat și certificat de Colegiul Psihologilor din România , program model BIG FIVE ( standard de lucru la nivel internațional în descrierea personalității umane ) , singurul din țară ce are la bază etalon de populație românesc.
Profilul de competențe profesionale și personalitate aduce o notă obiectivă procesului de recrutare și vă ajută să selectați cei mai buni candidați pentru angajare , sau să descoperiți potențialul angajaților actuali în vederea dezvoltării profesionale sau promovării în funcție .
Evaluarea are ca finalitate elaborarea unui profil de personalitate și competențe profesionale complex al persoanei testate ce cuprinde :
16 competențe profesionale printre care : leadership, rezolvarea de probleme, analiză și gândire critică, motivarea celorlalți, motivația pentru autodezvoltare, perseverență în muncă, spirit antreprenorial, respect față de reguli, flexibilitate și spirit inovativ, orientarea spre rezultate, independența în muncă
7 caracteristici de personalitate :
– orientarea în viață și în societate
– stilul de interacțiune cu oamenii
– reacția în situații de stres și în situații de conflict
– stilul cognitiv
– atitudinea față de muncă
– modul de implicare în sarcini
– tipul caracterial
Chestionarul aferent evaluării se efectuează online , iar Raportul de evaluare este transmis prin email în termen de maxim 2 zile lucrătoare de la finalizarea chestionarului .
Beneficiile profilarii de competente profesionale si personalitate
aduce o nota obiectiva procesului de recrutare si va ajuta sa selectati cei mai buni candidati pentru angajare
descoperiti potentialul angajatilor actuali in vederea dezvoltarii profesionale sau promovarii in functie
Serviciile de profilare de competențe și personalitate includ:
transmiterea invitației pentru efectuarea chestionarului către angajatul evaluat
analiza și prelucrarea rezultatelor urmata de transmiterea Raportului de evaluare
video conferinta pentru feedback si prezentarea Raportului transmis , atat pentru angajator cat si pentru angajat
2. Evaluare prin Feedback
Ținta Feedbackului poate fi evaluarea lucrului în echipă , a calității muncii sau a abilităților de Lider ale unui angajat
Evaluarea prin Feedback a angajaților poate fi făcută prin :
- evaluarea angajatului de către colegi
- evaluarea angajatului de către clienți
- evaluarea managerului de către subordonați
Beneficiile evaluării prin Feedback
optimizarea serviciilor acordate clienților dumneavoastră
identificarea ariilor de dezvoltare și training ale angajatului
menținerea unor standarde ridicate de performanță la nivelul organizației
Serviciile de evaluare prin Feedback includ:
întocmirea chestionarului de feedback
realizarea chestionării angajaților
analiza și prelucrarea rezultatelor
întocmirea și prezentarea raportului de Feedback
3. Evaluarea compatibilitatii echipei
Profilarea de grup oferă o vedere de ansamblu asupra compatibilității membrilor unei echipe , din care se pot desprinde informații relevante despre rolul și stilul fiecărei persoane evaluate în cadrul grupului analizat.
În raportul de grup sunt analizate aspecte generale, aspecte afective și de relaționare cu ceilalți și aspecte legate de stilul de muncă , se poate vedea echipa în ansamblul ei și totodată caracteristicile individuale ale fiecărui membru al acesteia .
Aspectele analizate în raport sunt:
Aspecte generale
- Orientarea în viață
- Orientarea în societate
Aspecte afective și de relaționare cu ceilalți
- Interacțiunea cu oamenii
- Trăirile afective dominante
- Reacția în situații de conflict
- Reacția în situații de stres
Aspecte legate de stilul de muncă
- Stilul cognitiv
- Atitudinea față de muncă
- Modul de implicare în sarcini
- Tipul caracterial
Chestionarul aferent evaluării se efectuează online , iar raportul de grup este transmis prin email în termen de maxim 2 zile lucrătoare de la finalizarea chestionarului .
Beneficiile profilarii de grup
vă ajută să aflați compatibilitatea dintre membrii unei echipe
descoperiți informații relevante legate de personalitatea fiecărui membru al echipei
Serviciile de profilare de grup includ:
transmiterea invitației pentru efectuarea chestionarului către membrii grupului
analiza și prelucrarea rezultatelor
prezentarea/transmiterea Raportului de Grup
Realizand evaluarea personalului descoperiti potențialul resursei umane din cadrul companiei dumneavoastră